职位详情

1．全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2．组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3．人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4．建立健全的人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5. 内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6. 员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等级职称评审工作；
7. 员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，是绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10．各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。