（一）岗位职责
全面负责旅游景区人力资源规划、薪酬设计、员工培训等工作，协调外部关系，统筹开展景区人力资源管理工作。
（二）任职条件
1、年龄35岁以下，全日制大学本科或以上学历，人力资源管理专业，3年以上景区或相关企业人力资源工作经验；
2、具有良好的品行和心理素质，诚实信用、积极热情、待人公允；
3、熟悉并掌握国家有关劳动用工制度和规定；
4、精通招聘、培训、人才使用、劳动定额、编制定员、薪酬待遇、劳保福利、人事档案、劳动考核等方面知识；
5、具备较强的语言表达能力和良好的沟通能力、组织管理能力及协调能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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