一、任职资格：
1.具有大中型企业人力资源管理职位3年以上从业经历，或人力资源本科以上学历，具有大中型企业人力资源管理职位1年以上从业经历。2.、专业技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（2） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
（3） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
（4） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
3、个人素质/能力：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
（3） 善于与各类性格的人交往，待人公平（4） 身体健康，有高度的工作热情和良好的团队合作精神（5） 抗压能力强二、其他：1.工资及待遇面议2.因公司未在市内，因此本职位需要驻厂工作。3.本职位需能适应不定期加班。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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